適材適所2010.01.15

今日は今年の前半に行われる学校内イベント４つの担当者を決めました。

約１年間、一緒に過ごしてきた中で能力・特性を見極め なかなかの適材適所ができたかなって思います☆

担当者たちもそこそこ乗り気になってくれました♪

（特に人事権があるわけではないですが、独断で動きました。 　たぶんその方がスムーズだったはず！）

やることを文書化し一覧にすることで 役割や負担を明確にし、平等に仕事を割り振ることができました。

みんなと何かをやる時には、「文書化」が大きなポイントな気がします。

その他 ・早めの役割分担 ・担当者に裁量権をほぼ与える（土台の考え方だけこちらから提示）